Osiągnięcie wieku emerytalnego a dofinansowanie z PFRON do pensji pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności
Osiągnięcie wieku emerytalnego a dofinansowanie z PFRON
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością daje pracodawcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W praktyce często pojawia się pytanie: czy osiągnięcie wieku emerytalnego wyklucza takie wsparcie?
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego wyklucza dofinansowanie z PFRON?
Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie pozbawia pracodawcy prawa do dopłat. Kluczowe znaczenie ma nie wiek pracownika, lecz fakt ustalenia prawa do emerytury.
Podstawy prawne – co mówi ustawa?
Zasady dofinansowań reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nią:
- dofinansowanie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu osobę z ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności,
- ograniczenia pojawiają się w przypadku pracowników z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury,
- kryterium wyłączenia nie jest sam wiek, ale fakt wydania decyzji emerytalnej przez ZUS lub inny organ emerytalny.
Ustalanie prawa do emerytury – dlaczego decyzja ma kluczowe znaczenie?
Pracownik posiada ustalone prawo do emerytury, jeśli otrzymał decyzję organu emerytalnego przyznającą świadczenie – niezależnie od tego, czy świadczenie faktycznie pobiera. Nawet jeśli wypłata zostanie zawieszona (np. na poczet renty), decyzja emerytalna pozostaje w obrocie prawnym i ma znaczenie dla oceny prawa do dopłat z PFRON.
Ważne:
- liczy się data przyznania uprawnień emerytalnych, a nie sama data wydania aktu,
- treść decyzji może wskazywać, czy prawo zostało przyznane ze skutkiem bieżącym czy z datą wsteczną,
- to właśnie ta data wyznacza okres, w którym pracownik jest traktowany jako osoba z ustalonym prawem do emerytury.
Wsparcie z PFRON dla pracowników po osiągnięciu wieku emerytalnego
- Osoba w wieku emerytalnym z orzeczeniem o niepełnosprawności, która nie ma ustalonego prawa do emerytury, może być objęta dofinansowaniem.
- Osoba, która uzyskała decyzję emerytalną, nawet jeśli nie pobiera świadczenia, zasadniczo wyłącza możliwość otrzymywania dofinansowania (zwłaszcza w stopniu umiarkowanym i lekkim).
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego osoby z orzeczeniem w wieku emerytalnym
Pracodawca powinien:
- sprawdzać status pracownika nie tylko w zakresie posiadania orzeczenia, ale i ustalonego prawa do emerytury,
- dokumentować sytuację prawną pracownika i gromadzić decyzje emerytalne (jeśli zostały wydane),
- w systemie SODiR poprawnie wykazywać daty i status świadczeniobiorcy,
- na bieżąco monitorować zmiany – np. gdy w trakcie zatrudnienia pracownik uzyskuje prawo do emerytury.
Najczęstsze wątpliwości i interpretacje
- Czy można otrzymywać dofinansowanie, jeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny, ale nie ma decyzji emerytalnej? – Tak, dopóki nie ma ustalonego prawa do emerytury.
- Czy decyzja emerytalna wyłącza prawo do dofinansowania, nawet jeśli świadczenie nie jest pobierane? – Tak, decyzja pozostaje skuteczna w obrocie prawnym.
- Czy ważna jest data wydania decyzji czy data przyznania prawa do emerytury? – Decydująca jest data przyznania uprawnień, wskazana w treści decyzji.
✅ Podsumowanie
Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie wyklucza dopłat z PFRON. Kluczowe znaczenie ma ustalone prawo do emerytury, czyli wydanie decyzji przyznającej świadczenie. To właśnie ten moment – a nie sam wiek – decyduje o prawie do dofinansowania.
Pamiętaj!
Jeżeli pracownik z prawem do emerytury posiada stopień znaczny nadal możesz pobierać dofinasowanie do jego pensji!
Masz pytania?
Zadzwoń: 600 986 874
Napisz: e.gorecka@av-kancelaria.pl
O autorce
Nazywam się Elżbieta Górecka i od ponad 10 lat zajmuję się tematyką kadr, płac oraz PFRON. Wspieram pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami oraz w obniżaniu obowiązkowych wpłat. Prowadzę szkolenia stacjonarne i online dla kadrowców, dzieląc się praktyczną wiedzą i doświadczeniem. Na co dzień współpracuję z przedsiębiorcami, pomagając im odnajdywać się w gąszczu przepisów i realnie oszczędzać na kosztach zatrudnienia.
KONTAKT
Masz pytania?
Nazywam się Elżbieta Górecka. Jako ekspert kadrowo-płacowy zajmuję się również tematyką PFRON. W kwestiach PFRON od ponad 10 lat wspieram firmy z sukcesem pozyskując dla nich dofinansowania do pensji pracowników oraz obniżając obowiązkowe wpłaty do PFRON.
PFRON, szkolenia, dofinansowania i wpłaty.
ul. Wiejska 10, 44-200 Rybnik