Z cyklu Wasze pytania dotyczące PFRON - członek zarządu równocześnie pracownikiem firmy
Pytanie....
Jeśli członek zarządu jest jednocześnie pracownikiem to liczymy go, jako “jedną” osobę na potrzeby wskazania stanu zatrudnienia w pozycji 39 wniosku WN-D?
Odpowiedź...
Jeżeli członka zarządu (bez określonego wymiaru czasu pracy) równolegle łączy z pracodawcą stosunek pracy niepolegający na sprawowaniu zarządu przedsiębiorstwem (na określoną część etatu) to zgodnie z przepisami unijnymi* należy wliczać taką osobę do stanów zatrudnienia ustalonych dla potrzeb stosowania tych przepisów (poz. 39 i 41 na wniosku Wn-D) w wymiarze równym sumie etatu odzwierciedlającego rzeczywisty wkład członka zarządu w potencjał przedsiębiorstwa i tej części etatu, na którą pracownik jest zatrudniony w celu świadczenia innych rodzajów pracy. Jest to sytuacja zbliżona do tej, w której pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie kilku umów o pracę dotyczących różnej rodzajowo pracy. Jeżeli natomiast umowa o pracę dotyczy tych samych czynności wynikających z funkcji zarządczej – osoba ta powinna być wliczana jednokrotnie.
Podstawa prawna
* załącznik nr 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1)
KONTAKT
Masz pytania?
Nazywam się Elżbieta Górecka. Jako ekspert kadrowo-płacowy zajmuję się również tematyką PFRON. W kwestiach PFRON od ponad 10 lat wspieram firmy z sukcesem pozyskując dla nich dofinansowania do pensji pracowników oraz obniżając obowiązkowe wpłaty do PFRON.
PFRON, szkolenia, dofinansowania i wpłaty.
ul. Wiejska 10, 44-200 Rybnik