Dofinansowanie PFRON a powołanie członka zarządu – case study z praktyki
📌 Problem klienta
Do kancelarii wpłynęło zapytanie od działu kadr jednej ze spółek kapitałowych. Klient chciał ustalić, czy może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością, która została:
👉 powołana uchwałą na stanowisko Dyrektora Zarządzającego.
Wątpliwość była uzasadniona – przepisy wskazują, że dofinansowanie przysługuje m.in. w przypadku zatrudnienia na podstawie „powołania”. Czy jednak każde powołanie oznacza stosunek pracy?
⚖️ Kluczowe zagadnienie prawne
Sednem sprawy było rozróżnienie dwóch różnych pojęć:
1. Powołanie w rozumieniu Kodeksu pracy
Dotyczy szczególnych przypadków zatrudnienia, np. w:
- administracji publicznej
- służbie zdrowia
- służbach mundurowych
👉 W tych sytuacjach powołanie tworzy stosunek pracy.
2. Powołanie w rozumieniu Kodeksu spółek handlowych
Dotyczy m.in.:
- członków zarządu
- dyrektorów zarządzających w spółkach
👉 W tym przypadku powołanie:
- nie tworzy stosunku pracy
- jest jedynie aktem organizacyjnym (korporacyjnym)
📩 Stanowisko PFRON
W odpowiedzi na zapytanie, PFRON jednoznacznie wskazał:
🔴 Dofinansowanie do wynagrodzenia osoby z niepełnosprawnością przysługuje wyłącznie w przypadku zatrudnienia zgodnego z przepisami prawa pracy.
Co to oznacza w praktyce?
👉 Jeśli osoba:
- została tylko powołana uchwałą
- nie ma zawartej umowy o pracę (lub innej podstawy z Kodeksu pracy)
➡️ dofinansowanie NIE przysługuje
🧩 Dlaczego powołanie w spółce nie wystarczy?
Powołanie członka zarządu lub dyrektora w spółce:
- wynika z przepisów prawa handlowego
- nie jest jedną z form zatrudnienia wskazanych w Kodeksie pracy
- nie tworzy relacji pracownik–pracodawca
W konsekwencji:
❌ brak stosunku pracy❌ brak statusu „pracownika”❌ brak prawa do wsparcia z PFRON
✅ Jak rozwiązać problem?
Aby móc skorzystać z dofinansowania:
👉 należy dodatkowo zawrzeć z taką osobą jedną z dopuszczalnych form zatrudnienia:
- umowę o pracę
- powołanie w rozumieniu Kodeksu pracy (jeśli ma zastosowanie)
- mianowanie
- spółdzielczą umowę o pracę
📌 Najczęściej w praktyce oznacza to:➡️ podpisanie umowy o pracę niezależnie od powołania do zarządu
💡 Wnioski dla pracodawców
To case study pokazuje bardzo ważną zasadę:
🔎 Nie każda forma „powołania” daje prawo do dofinansowania PFRON.
Najważniejsze wnioski:
- ✔️ liczy się forma zatrudnienia, nie sama funkcja
- ✔️ powołanie w spółce ≠ stosunek pracy
- ✔️ brak umowy o pracę = brak dofinansowania
📣 Podsumowanie
Jeśli planujesz zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością na stanowisku zarządczym:
👉 nie opieraj się wyłącznie na uchwale powołania
Aby skorzystać z dofinansowania PFRON, konieczne jest spełnienie warunków wynikających z prawa pracy – w szczególności zawarcie odpowiedniej umowy.
KONTAKT
Masz pytania?
Nazywam się Elżbieta Górecka. Jako ekspert kadrowo-płacowy zajmuję się również tematyką PFRON. W kwestiach PFRON od ponad 10 lat wspieram firmy z sukcesem pozyskując dla nich dofinansowania do pensji pracowników oraz obniżając obowiązkowe wpłaty do PFRON.
PFRON, szkolenia, dofinansowania i wpłaty.
ul. Wiejska 10, 44-200 Rybnik