Epilepsja (symbol 06-E) – zatrudnienie, bezpieczeństwo i dofinansowanie w 2026

Epilepsja to jedno z tzw. schorzeń szczególnych w systemie orzekania o niepełnosprawności. W praktyce oznacza to wyższe dofinansowanie do wynagrodzenia oraz określone zasady organizacji pracy. Poniżej wyjaśniamy, kiedy przyznawany jest symbol 06-E, jakie obowiązki ma pracodawca oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi.

Symbol 06-E oznacza epilepsję (padaczkę) i jest wpisywany w orzeczeniu o niepełnosprawności.

Orzeczenia wydają:

• Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności

• Wojewódzki Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności

Epilepsja znajduje się w katalogu schorzeń szczególnych, co oznacza podwyższone dofinansowanie do wynagrodzenia zPaństwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Różne typy epilepsji – czy wszystkie dają symbol 06-E?

Nie każda diagnoza epilepsji automatycznie oznacza przyznanie symbolu 06-E.

O przyznaniu symbolu decyduje:

• częstotliwość napadów,

• ich charakter (uogólnione, częściowe, z utratą przytomności),

• skuteczność leczenia,

• wpływ choroby na funkcjonowanie zawodowe.

Osoby z dobrze kontrolowaną padaczką, bez napadów przez dłuższy czas, nie zawsze otrzymują orzeczenie o niepełnosprawności. Każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie.

Bezpieczeństwo w pracy

Epilepsja nie wyklucza aktywności zawodowej. Kluczowe jest właściwe dopasowanie stanowiska pracy.

Odpowiednie stanowiska

Najczęściej rekomendowane są:

• praca biurowa,

• praca administracyjna,

• praca zdalna,

• stanowiska o przewidywalnym trybie pracy,

• praca niewymagająca obsługi niebezpiecznych urządzeń.

Czego należy unikać?

W zależności od rodzaju napadów przeciwwskazane mogą być:

• praca na wysokości,

• obsługa ciężkich i szybkoobrotowych maszyn,

• praca przy otwartym ogniu,

• kierowanie pojazdami służbowymi,

• praca w warunkach zwiększonego ryzyka urazu.

Ostateczną decyzję o zdolności do pracy podejmuje lekarz medycyny pracy.

Dofinansowanie z PFRON 

Epilepsja jako schorzenie szczególne daje prawo do zwiększonego dofinansowania.

Przykład:Umiarkowany stopień + symbol 06-E = 2585 zł miesięcznego dofinansowania.

Dodatkowe obowiązki pracodawcy

Szkolenie BHP

Pracodawca powinien:

• przeprowadzić standardowe szkolenie BHP,

• uwzględnić specyfikę stanowiska pracy,

• poinformować zespół (za zgodą pracownika), jak reagować w sytuacji napadu.

Procedury postępowania w razie napadu

Warto wdrożyć wewnętrzną procedurę obejmującą:

• Zachowanie spokoju.

• Zabezpieczenie pracownika przed urazem.

• Niepowstrzymywanie drgawek.

• Wezwanie pomocy medycznej w razie przedłużającego się napadu.

• Dokumentację zdarzenia zgodnie z procedurą BHP.

Takie działania zwiększają bezpieczeństwo całego zespołu i ograniczają ryzyko odpowiedzialności pracodawcy.

Uprawnienia pracownika z symbolem 06-E

Jeżeli pracownik posiada umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, przysługują mu:

Dodatkowy urlop

• 10 dni dodatkowego urlopu rocznie,

• możliwość skorzystania z turnusu rehabilitacyjnego (do 21 dni).

Skrócony czas pracy

• maksymalnie 7 godzin dziennie,

• maksymalnie 35 godzin tygodniowo,

• brak pracy w nadgodzinach i w porze nocnej (co do zasady).

Możliwe jest odstępstwo, jeśli pracownik złoży wniosek i uzyska zgodę lekarza.

Jak udokumentować epilepsję?

Czy wystarczy orzeczenie z symbolem 06-E?

Tak.

Do uzyskania podwyższonego dofinansowania wystarczy:

• aktualne orzeczenie z wpisanym symbolem 06-E,

• zgoda pracownika na przetwarzanie danych wrażliwych.

Pracodawca nie ma prawa żądać szczegółowej dokumentacji medycznej.

Czy potrzebne są dodatkowe zaświadczenia?

Nie – dla celów dofinansowania wystarczy orzeczenie.

Dodatkowe zaświadczenie może być wymagane wyłącznie przez lekarza medycyny pracy przy ocenie zdolności do wykonywania konkretnych obowiązków.

Najczęstsze pytania pracodawców

Czy osoba z epilepsją może pracować na pełen etat?
Tak, jeśli lekarz medycyny pracy nie stwierdzi przeciwwskazań.

Czy każdy napad oznacza wypadek przy pracy?
Nie. To zależy od okoliczności i związku z wykonywaną pracą.

Czy muszę informować zespół o chorobie pracownika?
Wyłącznie za zgodą pracownika – to dane wrażliwe.

Czy epilepsja zwiększa dofinansowanie?
Tak – jako schorzenie szczególne podwyższa miesięczne wsparcie nawet o 1380 zł przy stopniu znacznym.

Podsumowanie

Epilepsja (symbol 06-E) nie wyklucza aktywności zawodowej. Przy odpowiedniej organizacji pracy i wdrożeniu procedur bezpieczeństwa zatrudnienie takiej osoby jest w pełni możliwe i bezpieczne.

Dla pracodawcy oznacza to realne wsparcie finansowe z PFRON, a dla pracownika – dodatkowe uprawnienia i ochronę wynikającą z przepisów prawa pracy.

KONTAKT

Masz pytania?

Nazywam się Elżbieta Górecka. Jako ekspert kadrowo-płacowy zajmuję się również tematyką PFRON. W kwestiach PFRON od ponad 10 lat wspieram firmy z sukcesem pozyskując dla nich dofinansowania do pensji pracowników oraz obniżając obowiązkowe wpłaty do PFRON.

PFRON, szkolenia, dofinansowania i wpłaty.

ul. Wiejska 10, 44-200 Rybnik

+48 600 986 874

e.gorecka@av-kancelaria.pl

MENU

Śledź Nas